Kiedy dochodzi do przejścia zakładu na nowego pracodawcę
Jesteśmy firmą produkcyjną. Posiadamy specjalistyczną maszynę do wyrobu tworzyw sztucznych. Maszynę obsługuje dwóch pracowników, którzy tworzą wyodrębniony wydział. Zamierzamy zlikwidować wydział i sprzedać samą maszynę spółce A. Jednakże obsługa maszyny jest na tyle skomplikowana, że aby z niej korzystać, spółka A będzie musiała zatrudnić tych samych pracowników, którzy obsługiwali maszynę u nas. Czy w takiej sytuacji będzie mieć miejsce jedynie sprzedaż składnika majątku czy też przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę?
ekspert z zakresu prawa pracy
W potocznym rozumieniu częścią zakładu pracy jest każdy jego składnik, np. lokal, maszyna, określone prawo majątkowe itd. Jednak nie można przyjąć, że przejście każdej takiej części rodzi skutki z art. 231 k.p.
W rozstrzygnięciach Sądu Najwyższego za część zakładu pracy w ujęciu art. 231 k.p. uznaje się taką część, która stanowi określoną całość, zorganizowaną placówkę zatrudnienia dla pracowników, którzy mimo zmian po stronie pracodawcy nadal są z nią silnie związani (uchwała Sądu Najwyższego z 19 stycznia 1993 r., I PZP 70/92, OSNC 1993/6/100).
Zdaniem SN przy wyjaśnianiu przejścia części zakładu należy mieć na uwadze różnorodność zakładów pracy oraz rozmaitość ich prawnego i faktycznego położenia (wyrok SN z 15 maja 1995 r., I PRN 15/95, OSNP 1995/21/264).
O ile w przypadku zakładu pracy o celach gospodarczych - przy wyjaśnianiu pojęcia ich części oraz przejęcia, zasadnicze znaczenie mają elementy majątkowe, o tyle nie mogą one odgrywać dominującej roli tam, gdzie dochodzi do przejęcia części zakładu realizującego cele społeczne, polityczne bądź publiczne.
W przedstawionej sytuacji maszyna do produkcji tworzyw sztucznych jest nie tylko narzędziem pracy, ale placówką zatrudnienia dla obsługujących ją pracowników. Ze względu na obsługę maszyny stanowią oni wyodrębniony wydział.
W razie sprzedaży maszyny dojdzie do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę.
Jednakże w omawianej sytuacji może mieć miejsce także likwidacja wydziału i zaprzestanie jego działalności, wydział zostanie unieruchomiony i w rezultacie przestanie istnieć.
Wówczas zbycie maszyny nie będzie przejściem części zakładu, ale przejęciem jego składnika.
Z drugiej strony likwidację wydziału wyłącznie w celu sprzedaży samej maszyny i uwolnienia nabywcy od przejmowanych pracowników można ocenić jako niemające skutków prawnych obejście art. 231 k.p. Istotne jest bowiem, że obsługujący maszynę pracownicy są niezbędni do jej obsługi (także u nabywcy), co wskazuje, że razem z maszyną tworzą oni integralną całość, czyli część zakładu pracy.
Art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
- Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu