Kto może udzielić pełnomocnictwa

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

W tym przypadku pełnomocnictwa procesowego do występowania w sprawie z zakresu prawa pracy może udzielić członek zarządu, który pełni funkcję dyrektora przedsiębiorstwa.

Wątpliwość co do zakresu uprawnień tego członka zarządu może wynikać z faktu, że na podstawie zapisów statutu formalnie jest on umocowany jedynie do wykonywania czynności (w tym prawnych) z zakresu prawa pracy.

Jednak w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, iż w sporach z zakresu prawa pracy o kompetencji do udzielania pełnomocnictwa procesowego decyduje sposób ukształtowania (określenia kompetencji organów i osób) upoważnienia do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, a więc do działania danego pracodawcy (również osoby prawnej) określony w art. 31 k.p.

Krąg osób upoważnionych do udzielenia pełnomocnictwa procesowego w sprawach z zakresu prawa pracy wyznacza zatem art. 31 k.p. (wyrok SN z 4 lipca 2007 r., II PK 1/07, OSNP 2008/17-18/250).

Oznacza to, że prawo materialne zmieniające w stosunkach pracy ogólne reguły reprezentacji pracodawcy ma również decydujące znaczenie przy określeniu reprezentacji pracodawcy w procesie.

W konsekwencji do podejmowania innych czynności procesowych za pracodawcę (np. zawarcia ugody, uznania lub zrzeczenia się roszczenia) oraz do podpisywania pism procesowych upoważniona jest osoba, która wykonuje czynności z zakresu prawa pracy.

Art. 3¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).