Można żądać odszkodowania w razie naruszenia zasady równego traktowania ze względu na wiekKatarzyna Bartman•22 kwietnia 2010
Mianowanie następuje w drodze decyzji administracyjnejMianowanie to jedna z podstaw nawiązania stosunku pracy w służbach publicznych (m.in. niektórych nauczycieli, pracowników urzędów państwowych). Kandydaci na takie stanowiska muszą spełniać zwykle szczegółowe wymagania, dotyczące m.in. wykształcenia i niekaralności.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Pracodawca może się sprzeciwić nadużywaniu wolności związkowychCelem art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową.Rafał Krawczyk•22 kwietnia 2010
Za niewykorzystany urlop zmarłego pracownika rodzinie przysługuje ekwiwalent pieniężnyWątpliwości budzi kwestia, czy prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym pracowniku podlega dziedziczeniu, a jeśli tak, to którzy członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą domagać się jego wypłaty. Prawo takie przysługuje m.in. małżonkowi zmarłego.Ryszard Sadlik•22 kwietnia 2010
Jakie są konsekwencje nieewidencjonowania czasu pracySpółka zatrudnia przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca nie prowadził dla nich kart ewidencji czasu pracy. Czy prawdą jest, że nie ma takiego obowiązku?22 kwietnia 2010
Powołanie lub wybór są dopuszczalne, jeśli przewidują to odrębne przepisyPowołanie jest odrębnym źródłem stosunku pracy. Jest to jednostronny akt, ale do powstania zatrudnienia może dojść, tylko jeśli osoba powołana wyrazi na nie zgodę. Natomiast stosunek pracy z wyboru jest podporządkowany konkretnemu przepisowi przewidującemu jego powstanie. Nie istnieje domniemanie stosunku pracy z wyboru.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Kiedy można obniżyć wpłaty na PFRONSkorzystaliśmy z usług firmy sprzątającej, która zatrudnia 45 pracowników i legitymuje się 10-proc. wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.22 kwietnia 2010
W jakim terminie pracownik powinien zgłosić swój powrót do pracyPracownik korzystał u nas z urlopu bezpłatnego, w związku z wyborem na stanowisko wójta. Po upływie kadencji i rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru powiadomił nas, że zachorował i z tego powodu nie może stawić się w pracy, a także przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji wygasł stosunek pracy łączący nas z tym pracownikiem?Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Jak należy liczyć termin w którym możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownikaJednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie?21 kwietnia 2010
Jakie są skutki przejęcia zakładu pracyPrzejęcie likwidowanego zakładu nie uzasadnia zwolnienia pracowników korzystających z ochrony stosunku pracy.Rafał Krawczyk•21 kwietnia 2010