Jak zatrudnić cudzoziemca spoza Unii EuropejskiejW okresie letnim zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Aby zatrudnić cudzoziemców np. spoza Unii Europejskiej - zasadniczo - trzeba uzyskać zezwolenie wojewody. Jednak osoby zza wschodniej granicy mogą bez niego pracować sześć miesięcy.Paweł Jakubczak•21 kwietnia 2010
Jak należy ogrzewać biurowiecPomieszczenia biurowe, w których pracują pracownicy, trzeba ogrzać do temperatury co najmniej 18 stopni Celsjusza.Rafał Krawczyk•21 kwietnia 2010
Czy potrzebne jest zezwolenieFirma chciała zatrudnić w oddziale w Opolu informatyka z Japonii. Gdy uzyskała zezwolenie wojewody, okazało się, że Japończyk będzie pracował w oddziale w Siedlcach. Czy musi ponownie występować o zezwolenie?Paweł Jakubczak•21 kwietnia 2010
Firma nie musi zawsze podpisywać umowy o pracęORZECZENIE - W umowie o pracę na okres próbny strony mogą zdecydować, że po jej zakończeniu przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Wtedy pracownik nie musi zawierać kolejnej umowy. Wystarczy, że zostanie dopuszczony do pracy.Artur Radwan•20 kwietnia 2010
Kiedy firma zwolni choregoPracodawca może rozstać się z chorującym pracownikiem po upływie tzw. okresów ochronnych, a także wtedy, gdy do ustania zatrudnienia dochodzi z winy pracownika.Danuta Klucz•20 kwietnia 2010
Czy w umowie o zakazie konkurencji można przewidzieć karę umowną za jego złamanieZa przestrzeganie zakazu konkurencji w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma otrzymać odszkodowanie w wysokości 50 proc. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W razie złamania zakazu będzie on jednak zobowiązany do zapłaty kary umownej w wysokości trzykrotności przysługującego mu odszkodowania. Czy tego typu kara jest dopuszczalna? Czy pracownik ma prawo jednostronnie wypowiedzieć taką umowę w sytuacji, gdy sama umowa tego nie przewiduje?20 kwietnia 2010
Uczelnia nie dostanie unijnej dotacji, jeśli łamie prawo pracyZatrudnianie przez uczelnie pracownika na drugi etat do wykonywania tych samych zadań, tylko że w projekcie unijnym, jest niezgodne z prawem pracy.Beata Lisowska•19 kwietnia 2010
Urlop ojcowski nie dla adopcyjnych rodzicówDługotrwałe procedury związane z adoptowaniem dziecka powodują, że rodzic traci prawo do dodatkowego urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem.Michalina Topolewska•19 kwietnia 2010
Przy zwolnieniu liczy się niezdolność do podjęcia pracyORZECZENIE - Firma może zwolnić chorego pracownika bez wypowiedzenia, mimo że ten przerwał długotrwałą chorobę przed upływem 182 dni i przestał pobierać zasiłek chorobowy.Artur Radwan•15 kwietnia 2010
Firmy mogą omijać zakaz stosowania długich umówJuż w dniu zawarcia niektórych umów o pracę na czas określony mogą być one uznane za stałe kontrakty. Pracodawcy chcą, aby przepisy jasno regulowały te kwestie.Łukasz Guza•15 kwietnia 2010