Prawo pracy

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny?

Pracownik uległ poważnemu wypadkowi przy pracy. Gdy jechał służbowym samochodem, nagle przestał działać system ABS i auto wypadło z drogi. W wyniku diagnostyki pojazdu stwierdzono, że przyczyną wypadku był zły stan techniczny samochodu, który nie miał ponadto obowiązkowego przeglądu. Pracownik uzyskał jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego, bowiem komisja powypadkowa stwierdziła, że zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy. Nie jest jednak zadowolony z wysokości tego odszkodowania. Ponadto w wypadku zniszczeniu uległy jego dokumenty oraz pieniądze. Pracodawca odmówił zapłaty, podnosząc, że pracownik dostał odszkodowanie z ZUS-u. Czy może żądać odszkodowania również na podstawie innych przepisów?

Jestem zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego. Otrzymałem od pracodawcy do używania samochód służbowy. W zakładzie pracy nie ma regulacji dotyczących zasad korzystania z samochodów przez pracowników. W okresie ferii zimowych pożyczyłem samochód mojemu synowi w związku z jego kilkudniowym wyjazdem na narty. Pracodawca dowiedział się o tym fakcie i zażądał zwrotu auta. Czy pomimo braku regulacji na ten temat mógł postąpić w ten sposób?

Pracodawca zlecił podwładnemu wykonywanie pracy za nieobecnego pracownika. Czy może on odmówić wykonania nadgodzin w stoczni okrętowej, gdzie jest przekroczony poziom stężeń pyłowych?

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę zawartą na czas określony, za dwutygodniowym (zastrzeżonym w umowie) okresem wypowiedzenia. W drugim tygodniu wypowiedzenia pracownica dowiedziała się, że jest we wczesnej ciąży i na tę okoliczność przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie z prośbą o wycofanie wypowiedzenia. Pracodawca odmówił twierdząc, że pracownica byłaby chroniona, gdyby była w ciąży powyżej trzeciego miesiąca. Czy pracodawca ma rację?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem tuż przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę może być uznane za obejście prawa i skutkować nieważnością.

Pracownik i pracodawca mogą się związać dodatkowymi umowami uregulowanymi w kodeksie pracy zabezpieczającymi ich interesy, jak również sięgnąć po umowy cywilnoprawne. Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami drugiej umowy o pracę.

W ochronie swoich interesów pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Strony mogą zawrzeć także umowę o wspólnej odpowiedzialności lub umowę ugody.

Prowadzę własną jednoosobową działalność gospodarczą, gdyż było to warunkiem podjęcia pracy w firmie. Świadczę pracę w stałych godzinach, wykonuję także polecenia kierownika biura i zobowiązany jestem do podpisywania listy obecności. W czasie trwania umowy korzystałem również z urlopu wypoczynkowego, za który otrzymałem wynagrodzenie. Z realizacji swoich zadań sporządzałem raporty. Czy wykonywanie obowiązków w takich warunkach można uznać za stosunek pracy? Jeśli tak, to co powinienem zrobić, aby udowodnić, że faktycznie była to umowa o pracę?