Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży

radca prawny

Nie. Przepis art. 177 par. 1 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Mamy tu zatem wyraźne odniesienie do inicjatywy pracodawcy, który nie może skutecznie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z pracownicą w ciąży.

Składając oświadczenie o wypowiedzeniu pracodawca (podobnie jak pracownica) nie musi wiedzieć, że pracownica jest w ciąży. Jeśli jednak ta okoliczność zostanie potwierdzona zaświadczeniem lekarskim, to pracodawca ma obowiązek skorygować swoje stanowisko i cofnąć wypowiedzenie. Jeżeli tego nie zrobi, wówczas pracownica może odwołać się do sądu z wnioskiem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Jednoznacznie kwestię te wyjaśnił SN w wyroku z 5 października 2007 r. (II PK 24/07, LEX nr 375649), orzekając, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy pracownicy, która nie jest w ciąży, nie może spowodować rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia.

Ważne jest także, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub, gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę.

Okres po trzecim miesiącu ciąży, na który powoływał się pracodawca, dotyczy sytuacji, kiedy umowa miałaby się rozwiązać z upływem czasu, na jaki została zawarta. Chodzi tu wyłącznie o umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Nie chodzi zatem o wcześniejsze rozwiązanie umowy, ale o sytuację w której na dzień umówionego (zgodnego z ustaleniami stron w samej umowie) jej rozwiązania pracownica byłaby w ciąży po upływie trzeciego miesiąca. Taka umowa ulega automatycznemu z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu i dopiero z tym dniem umowa ulega rozwiązaniu.

Art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).