Kiedy pracodawca może zażądać zwrotu samochodu służbowego
Jestem zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego. Otrzymałem od pracodawcy do używania samochód służbowy. W zakładzie pracy nie ma regulacji dotyczących zasad korzystania z samochodów przez pracowników. W okresie ferii zimowych pożyczyłem samochód mojemu synowi w związku z jego kilkudniowym wyjazdem na narty. Pracodawca dowiedział się o tym fakcie i zażądał zwrotu auta. Czy pomimo braku regulacji na ten temat mógł postąpić w ten sposób?
ekspert z zakresu prawa pracy
W opisanej sytuacji, gdy pracodawca nie unormował w żaden sposób przypadków, w których można wystąpić o zwrot samochodu służbowego od pracownika, powinno się stosować przepisy kodeksu cywilnego dotyczące umowy użyczenia, ponieważ zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Wobec powyższego do przedstawionego stanu faktycznego znajdą zastosowanie przepisy art. 710 i następnych k.c.
W myśl przepisu art. 710 k.c. przez umowę użyczenia użyczający zobowiązuje się zezwolić biorącemu w bezpłatne używanie oddanej mu w tym celu rzeczy, przez czas oznaczony lub nieoznaczony.
Bez zgody użyczającego pracodawcy biorący-pracownik nie może oddać rzeczy użyczonej do używania osobie trzeciej. Jeżeli biorący powierza rzecz innej osobie, nie mając upoważnienia, wówczas użyczający może zażądać zwrotu rzeczy, nawet gdyby umowa była zawarta na czas oznaczony.
Art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 710, art. 712, art. 716 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu