Czy pracodawca może uniknąć wypłacenia odprawy

ekspert z zakresu prawa pracy

Zakład zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zwalnia ze względu na zaistniałe trudności finansowe, jest zobowiązany stosować ustawę o zwolnieniach grupowych, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

● dziesięciu pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

● 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

● 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

Zgodnie z art. 5 ust. 7 ustawy o zwolnieniach w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Działanie pracodawcy polegające na rozwiązaniu umowy na podstawie art. 33 k.p. i klauzuli o możliwości wypowiedzenia w celu uniknięcia stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych, a przede wszystkim wypłaty odprawy, nie będzie wywierało zamierzonego celu. Jeżeli przyczyna wypowiedzenia umowy nie leży po stronie pracownika, należy stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Oznacza to obowiązek wypłaty odprawy.

Art. 1, art. 5 ust. 7, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).