Datą przejścia zakładu pracy jest faktyczne przejęcie przez nowego pracodawcę mienia

Ewa F. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w spółdzielni pracy. W 2006 roku spółdzielnia została postawiona w stan likwidacji, a jej pracownicy mieli zostać zwolnieni w trybie zwolnień grupowych. 24 października 2006 r. na kilka dni przed rozwiązaniem stosunku pracy w spółdzielni Ewie F. zaproponowano zatrudnienie na czas określony w spółce cywilnej. Warunkiem zatrudnienia było przedstawienie świadectwa pracy ze spółdzielni oraz nieżądanie odprawy w trybie zwolnień grupowych. Wspólnikami spółki były osoby dotychczas kierujące spółdzielnią. 31 października nowa spółka zawarła z likwidowaną spółdzielnią umowę dzierżawy części pomieszczeń spółdzielni. Pracownica Ewa F. zaczęła pracę 2 listopada, a 14 grudnia spółka cywilna nabyła majątek spółdzielni. Ewa F. wystąpiła o ustalenie, że pozostaje pracownikiem na podstawie umowy na czas nieokreślony, albowiem spółka na podstawie art. 23¹ par. 1 k.p. kontynuuje byt poprzedniego pracodawcy.