Co uzyska przywrócony do pracy
Pracownik podlegający szczególnej ochronie, który na mocy orzeczenia sądu został przywrócony do pracy z powodu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Ustawodawca obciążając pracodawcę skutkami wadliwej decyzji w zakresie wypowiedzenia stosunku pracy, nie tylko przyznał pracownikowi prawo dochodzenia określonych roszczeń z tego tytułu, ale zadbał również o jego sferę materialną w czasie pozostawania bez pracy. Po przywróceniu do pracy ma on bowiem prawo do wynagrodzenia w wysokości limitowanej przepisami kodeksu pracy, a jeżeli podlega szczególnej ochronie - za cały czas pozostawania bez pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.