Jaką treść powinno zawierać wypowiedzenie

ekspert z zakresu prawa pracy

Jeżeli błąd pracodawcy w wypowiedzeniu polega jedynie na wskazaniu niewłaściwego sądu, to pracownik nie ma podstaw do żądania odszkodowania.

Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę:

● powinno nastąpić na piśmie (art. 30 par. 3 k.p.),

● w razie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę uzasadniającą (art. 30 par. 4 k.p.),

● powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 par. 5 k.p.).

Na pracodawcy spoczywa ponadto obowiązek stosowania okresów wypowiedzenia odpowiedniej długości, konsultacji ze związkami, ochrony niektórych kategorii pracowników przed wypowiedzeniem itp.

Przez niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę rozumie się:

● niezachowanie formy pisemnej wypowiedzenia,

● naruszenie okresu lub terminu wypowiedzenia,

● niezachowanie wymaganego trybu konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony ze związkami,

● dokonanie wypowiedzenia w sytuacji, gdy przepisy nie przewidują możliwości wypowiedzenia danej umowy (np. z naruszeniem art. 33, art. 39, art. 41 k.p.) lub wprowadzają zakaz jej wypowiedzenia lub wymóg uzyskania uprzedniej zgody na jej wypowiedzenie, a umowa zostanie wypowiedziana bez uzyskania takiej zgody.

Natomiast brak pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy czy błąd w takim pouczeniu, np. wskazanie niewłaściwego sądu, nie stanowi naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, nie skutkuje także uznaniem przez sąd oświadczenia pracodawcy za sprzeczne z prawem. Obowiązek pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy ma charakter instrukcyjny, tj. jego niewykonanie skutkuje jedynie prawem pracownika do przywrócenia terminu o wniesienie środka odwoławczego. Pouczenie nie jest elementem trybu wypowiedzenia umowy o pracę i z tego powodu nie skutkuje wadliwością czynności prawnej (wyrok SN z 12 stycznia 1998 r., I PKN 468/97, OSNAPIUS 1998/23/679). Brak lub błędne pouczenie nie uzasadnia roszczeń pracownika z art. 45 par. 1 k.p. Może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania pracownika od wypowiedzenia wniesionego do sądu w spóźnionym terminie.

Powyższe dotyczy także braku lub błędu w pouczeniu o prawie odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Art. 30, art. 38, art. 39, art. 41, art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).