Czy można przenieść pracownika na równorzędne stanowisko

ekspert z zakresu prawa pracy

Z uwagi na pełne wykorzystanie uprawnień związanych z rodzicielstwem przewidzianych przepisami kodeksu pracy, pracodawca, aby zapewnić właściwe funkcjonowanie zakładu pracy, miał prawo zatrudnić inną osobę, która przejęła dotychczas wykonywane obowiązki. Nie może ulegać wątpliwości, iż utrzymywanie wakatu na istotnym stanowisku w strukturze organizacyjnej, jak również oczekiwanie na powrót pracownicy nie byłoby działaniem racjonalnym i pragmatycznym.

W konsekwencji, z uwagi na niemożność dalszego zatrudnienia pracownicy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca był zobligowany dopuścić ją do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od dotychczas pobieranego wynagrodzenia.

Mianem stanowiska równorzędnego określa się takie, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie i zapewnia dotychczasową pozycję zawodową oraz możliwości awansowe nie mniejsze od posiadanych poprzednio (uchwała Sądu Najwyższego z 27 września 1979 r., I PZP 37/79, OSNC 1980/1-2/22). Wymaga podkreślenia, iż możliwość zatrudnienia pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku aniżeli zajmowane przed tym urlopem nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli jest to stanowisko równorzędne lub odpowiadające kwalifikacjom pracownicy oraz za wynagrodzeniem nie niższym od uprzednio pobieranego.

Art. 186⁴ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).