Nie zawsze przysługuje prawo do dnia wolnego w zamian za święto

Mogą tu wystąpić dwie sytuacje:

● pracownik został zatrudniony po dniu dodatkowo wolnym za święto przypadające w sobotę,

● pracownik został zatrudniony przed dniem dodatkowo wolnym za święto przypadające w sobotę.

W każdy przypadku, kiedy pracownik został zatrudniony w trakcie okresu rozliczeniowego, należy ustalić obowiązujący go wymiar czasu pracy w niepełnym okresie rozliczeniowym.

Jeżeli u pracownika zatrudnionego w niepełnym okresie rozliczeniowym, nie wystąpiły święta, przypadające w innym dniu niż niedziela, to pracownikowi nie należy wyznaczać dnia wolnego.

Postępowanie w takiej sytuacji jest takie samo jak w przypadku pracowników zatrudnionych od początku okresu rozliczeniowego.

Przy założeniu że pracodawca wyznaczył dzień wolny za 1 maja na 4 maja, pracownikowi zatrudnionemu 10 maja nie przysługuje dzień wolny w tej sytuacji.

Tak jest przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, w którym dniami wolnymi są soboty. Sytuacja pracownika zatrudnionego 10 maja 2010 roku byłaby inna, gdyby dniem dodatkowo wolnym od pracy w zakładzie wyznaczonym przez pracodawcę za 1 maja był 14 maja 2010 r.

Obowiązujący pracownika zatrudnionego od 10 maja 2010 r. wymiar czasu pracy wynosi 128 godzin, 16 dni po 8 godzin pracy i za taki wymiar czasu pracy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie.

@RY1@i02/2010/102/i02.2010.102.168.009b.001.jpg@RY2@

Wymiar czasu pracy należy ustalić w niepełnym okresie, liczonym od dnia zatrudnienia do końca trwania okresu rozliczeniowego, przy zastosowaniu ogólnych reguł. Pierwszy dzień pracy to 10 maja 2010 r.

Aldona Salamon

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 81, art. 129, art. 130, art. 151¹ , art. 151¹, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).