Kiedy choroba obniża wymiar czasu pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

Nie, pracownikowi nie powinni państwo udzielać innego dnia wolnego od pracy. Jeżeli dzień dodatkowo wolny od pracy wyznaczony przez pracodawcę za 1 maja przypadnie w dniu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas nie ma on prawa żądać od pracodawcy, aby udzielił mu dnia wolnego w innym terminie lub wypłacił mu wynagrodzenie.

Jeżeli dzień wolny za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, to pracownik nie musi się stawiać do pracy, więc i tak ma w tym dniu wolne (podstawa tego uprawnienia nie ma znaczenia).

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z obowiązującymi zasadami, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 par. 3 k.p.).

Wymiar czasu pracy w maju wynosi 152 godziny (19 dni roboczych):

(40 x 4 tygodnie) + (8 x 1 dzień pozostały do końca okresu rozliczeniowego, przyjmując dni od poniedziałku do piątku) - 2 (święta 1 i 3 maja 2010 r., przypadające w innych dniach niż niedziela) = 152 godziny (19 dni, 8-godzinnych).

W przypadku pracownika nieobecnego z powodu choroby w terminie 4 - 6 maja (w tym dwa dni robocze: 5 - 6 maja, bo 4 maja był wyznaczony został jako dzień wolny), obowiązujący go wymiar czasu pracy ulega pomniejszeniu o 16 godzin i wynosi 136 godzin (152 godz. - 16 godz.). Pracownik przepracuje 17 dni, tj. 136 godzin, czyli pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy.

Art. 130 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).