Co obejmuje odszkodowanie dla pracownika, z którym nie zawarto definitywnej umowy o pracę
Marzenie N. w wyniku pozytywnego zakończenia kilkuetapowej rekrutacji zaproponowano pracę w spółce. Podpisana została z nią umowa przedwstępna. Postanowiła wówczas rozwiązać bezterminową umowę ze swoim dotychczasowym pracodawcą. Po kilku tygodniach prezes spółki poinformował ją, że nie może być zatrudniona ze względu na kłopoty finansowe kierowanej przez niego firmy. Marzena N. zamierza wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakie wydatki może objąć to żądanie?
W orzecznictwie Sądu Najwyższego dominuje pogląd, że jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej w zakresie tzw. ujemnego interesu umownego. Przyjmuje się, że pojęciem tym objęte są zarówno straty (damnum emergens), jak również utracone korzyści (lucrum cessans) - poniesione w związku z zawarciem umowy przedwstępnej (wyrok SN z 14 października 2005 r., III CK 103/2005, LEX nr 187044).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.