Czy według kodeksu pracy pracownik sezonowy ma prawo do urlopu
Jestem zatrudniony w firmie przetwórstwa rolno-spożywczego przy zbiorze owoców. W związku z tym, że praca, którą wykonuję, jest pracą sezonową, zastanawiam się, jak jest ustalany urlop dla pracownika zatrudnionego przy pracach sezonowych?
ekspert z zakresu prawa pracy
Zgodnie z regulacjami k.p. pracowników zatrudnionych przy pracy sezonowej nie obowiązują odrębne zasady prawa urlopowego. W związku z tym uprawnienia urlopowe należy oceniać w świetle przepisów prawa pracy, uzależniających wymiar kolejnego urlopu od okresu zatrudnienia (art. 154 k.p.).
Konieczne jest ustalenie, jakim okresem zatrudnienia dysponuje pracownik sezonowy w całym jego dotychczasowym okresie pracy oraz jakie ma wykształcenie. Jeżeli np. okazałoby się, iż posiada on mniej niż 10 lat pracy, to oznacza to, iż jego wymiar urlopu będzie wynosił 20 dni.
Podsumowując urlop pracownika zatrudnionego sezonowo, u aktualnego pracodawcy będzie on rozliczony zgodnie z art. 1551kodeksu pracy. Pracownikowi będzie więc przysługiwał urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w danym roku kalendarzowym, chyba że przed dniem ustania zatrudnienia pracownik wykorzysta w naturze urlop w wymiarze wyższym niż proporcjonalny.
Art. 154, art. 1551 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu