Kiedy następuje przejście pracowników do nowego pracodawcy
Mój pracodawca prowadzi trzy sklepy. Zatrudniona jestem jako ekspedientka i w każdym z nich pracuję po kilka miesięcy. Ostatnio jeden ze sklepów pracodawca oddał w kilkuletnią dzierżawę. Dwie moje współpracownice zostały przejęte przez nowego pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie, że przejście do nowego pracodawcy mnie nie dotyczy. Czy postępując w ten sposób ma rację?
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
W opisywanej sytuacji mamy do czynienia z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 par. 1 k.p. Skutek takiego przejścia polegający na zmianie pracodawcy, następuje z mocy prawa (automatycznie), a nie w następstwie uzgodnień między zainteresowanymi pracodawcami.
Uzgodnienia te nie mogą wyłączyć lub zmienić wskazanego skutku przejścia zakładu pracy lub jego części. O tym, których pracowników dotyczy wskazany wyżej skutek przejścia, decyduje jedynie faktyczne związanie pracownika z określoną częścią zakładu pracy. Oznacza to, że pracownicy związani faktycznie z przejmowaną częścią stają się pracownikami nowego pracodawcy (przejmującego), natomiast pozostali kontynuują stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą.
W sytuacji, w której pracownik wykonuje swoje zadania na rzecz różnych części (jednostek) dotychczasowego zakładu pracy, decydujące znaczenie ma stopień jego związania z poszczególnymi jednostkami. Ustalenie, czy pracownik jest w większym stopniu związany z przejmowaną, czy nieprzejmowaną częścią zakładu pracy, napotyka jednak często poważne trudności.
W przypadku gdy ustalenie związania pracownika z przejętą częścią zakładu pracy okaże się niemożliwe, należy przyjąć, że zmiana pracodawcy go nie dotyczy.
Taki wniosek wynika również z wyjątkowego charakteru unormowania zawartego w art. 231 par. 1 k.p., który wprowadza ograniczenie zasady swobody umów - swobody decydowania przez strony stosunku zobowiązaniowego o zmianie kontrahenta (art. 3531 k.c.) i w związku z tym nie może być rozszerzająco interpretowany. Stanowisko to znajduje potwierdzenie w orzecznictwie (wyrok SN z 15 marca 2001 r., I PKN 304/00, OSNP 2002/24/590).
Jeśli określony pracownik ma wątpliwości, który podmiot jest jego pracodawcą, może wystąpić z pozwem o ustalenie stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c.
Art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu