Tymczasowe aresztowanie nie może być podstawą rozwiązania umowy
Popełnienie przestępstwa przez pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 2 k.p.)
Zgodnie z przepisami prawa karnego (art. 7 k.k.) przestępstwo stanowi zbrodnię (tj. czyn zabroniony zagrożony karą pozbawienia wolności na czas nie krótszy niż trzy lata albo karą surowszą) albo występek (czyn zabroniony zagrożony grzywną powyżej 30 stawek dziennych, karą ograniczenia wolności albo karą pozbawienia wolności przekraczającą miesiąc). Popełnienie przez pracownika wykroczenia nie stanowi natomiast powodu do zwolnienia pracownika na tej podstawie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.