Jakie są zasady odpowiedzialności za zobowiązania poprzedniego pracodawcy
Anna K. 31 marca wydzierżawiła zakład krawiecki Piotrowi D. Tuż przed podpisaniem umowy dzierżawy dotychczasowy pracodawca (Anna K.) bez podania przyczyn rozwiązał z pracownicą Mirosławą L. umowę o pracę. Ta wystąpiła do sądu o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Anna K. w sądzie twierdziła, że z tego tytułu powinien odpowiadać Piotr D., gdyż nastąpiło przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. Od kogo zatem pracownica powinna dochodzić odszkodowania?
Przepisy art. 231 par. 1 i 2 k.p. nie dotyczą pracowników, z którymi umowy o pracę zostały rozwiązane przed dniem przejścia zakładu na innego pracodawcę.
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 1 października 1997 r. (I PKN 296/97, OSNAPiUS 1998/14/422).
W orzeczeniu tym SN stwierdził, że w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, ale tylko względem osób, które pozostawały w stosunkach pracy w momencie przejęcia zakładu pracy. Inaczej mówiąc, przepis ten nie dotyczy pracowników, z którymi stosunek pracy został rozwiązany przed dniem przejęcia. Jeżeli więc umowa została rozwiązana przed datą przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, to nowy pracodawca nie stał się stroną stosunku pracy. Tym samym nie może on przejąć odpowiedzialności za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem przejścia zakładu pracy na niego (art. 231 par. 2 k.p.).
Natomiast przejęcie zakładu pracy w trybie art. 231 par. 1 k.p. w okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę powoduje, że nowy pracodawca, wstępując z mocy prawa w uprawnienia i obowiązki poprzedniego pracodawcy, jest związany wypowiedzeniem umowy, jeżeli nie dokona czynności zmierzających do jego cofnięcia przed datą rozwiązania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 1998 r., I PKN 101/98, OSNAPiUS 1999/10/332).
@RY1@i02/2010/111/i02.2010.111.168.003b.001.jpg@RY2@
Leszek Jaworski, ekspert z zakresu prawa pracy
Leszek Jaworski
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 231 par. 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 21, poz. 84 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu