Jakie są zasady odpowiedzialności za zobowiązania poprzedniego pracodawcy
Anna K. 31 marca wydzierżawiła zakład krawiecki Piotrowi D. Tuż przed podpisaniem umowy dzierżawy dotychczasowy pracodawca (Anna K.) bez podania przyczyn rozwiązał z pracownicą Mirosławą L. umowę o pracę. Ta wystąpiła do sądu o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Anna K. w sądzie twierdziła, że z tego tytułu powinien odpowiadać Piotr D., gdyż nastąpiło przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. Od kogo zatem pracownica powinna dochodzić odszkodowania?
Przepisy art. 231 par. 1 i 2 k.p. nie dotyczą pracowników, z którymi umowy o pracę zostały rozwiązane przed dniem przejścia zakładu na innego pracodawcę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.