Czy można domagać się od pracodawcy dofinansowania
Pracownik zatrudniony w firmie transportowej chciałby uzyskać nowe kwalifikacje do kierowania ciężarówkami. Kilku pracowników uzyskało dofinansowanie pracodawcy do odbycia takiego kursu. Innym pracodawca odmówił z powodu braku środków. Czy pracownik ma szansę wygrać sprawę sądową o zobowiązanie pracodawcy do opłacenia kursu prawa jazdy?
Nie. Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia dotychczasowych lub zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych. Nie powoduje to jednak, iż po stronie pracodawcy powstaje obowiązek finansowania każdego szkolenia czy kursu, który chciałby odbyć pracownik. Pogląd taki podziela również Sąd Najwyższy, który w wyroku z 25 maja 2000 r. (I PKN 657/99, OSNP 2001/22/660) stwierdził, iż obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych wynikający z art. 94 pkt 6 k.p. nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia. W opinii SN, ze wskazanego przepisu nie wynika, aby pracodawca miał w ogóle obowiązek takiego szkolenia pracowników, które prowadziłoby do podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych.
Powinnością pracodawcy jest zatem wyłącznie ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a nie organizowanie czy finansowanie takiego szkolenia, co nastąpić może wyłącznie na zasadzie dobrowolności.
Nawet SN zwrócił uwagę na to, iż dbałość o zawodowe kwalifikacje jest sprawą samych zainteresowanych, warunkującą ich funkcjonowanie na rynku pracy.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 17, art. 94 pkt 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu