Jakie mogą być konsekwencje pominięcia pracownika przy szkoleniach

Tak. Pomijanie jednego pracownika z określonej grupy, przy doborze do odbycia szkoleń może wskazywać na to, iż jest on dyskryminowany.

Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się bowiem różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn wymienionych w art. 18^3a k.p., którego skutkiem jest w szczególności:

odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

● niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

● pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, iż kierował się obiektywnymi powodami.

Jednym z typowych przejawów dyskryminacji może być zatem pomijanie pracowników przy kierowaniu na szkolenia. Aby można jednak mówić, że doszło do dyskryminacji, taka nierówność traktowania w dostępie do szkoleń nastąpić musi ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną oraz zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli grupa pracowników twierdzi, iż ich działalność związkowa ma wpływ na pomijanie ich przy doborze do odbycia szkoleń, a pracodawca nie będzie w stanie wskazać obiektywnych przyczyn swojego postępowania, może to skutkować powstaniem u tych pracowników roszczeń o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 112 i art. 18^3a, art. 18^3b, art. 18^3d ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).