Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia
Piotr P. zawarł umowę agencyjną, zgodnie z którą zobowiązał się do stałego pośrednictwa przy zawieraniu umów sprzedaży nieruchomości. Z tego tytułu otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4 proc., co przynosiło mu miesięcznie od 7 do 8 tys. zł. Jednocześnie z umową agencyjną strony zawarły umowę o pracę, na podstawie której Piotr P. został zatrudniony na stanowisku magazyniera (z wynagrodzeniem 1000 zł miesięcznie). Zawierając umowę o pracę, strony umówiły się, że Piotr P. faktycznie nie będzie pobierał umówionego wynagrodzenia za pracę, ponieważ jego prowizyjne wynagrodzenie będzie stanowiło wystarczającą zapłatę za pracę wykonaną w ramach umowy agencyjnej, jak i umowy o pracę. Czy Piotr P. może wystąpić przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.