Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia
Piotr P. zawarł umowę agencyjną, zgodnie z którą zobowiązał się do stałego pośrednictwa przy zawieraniu umów sprzedaży nieruchomości. Z tego tytułu otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4 proc., co przynosiło mu miesięcznie od 7 do 8 tys. zł. Jednocześnie z umową agencyjną strony zawarły umowę o pracę, na podstawie której Piotr P. został zatrudniony na stanowisku magazyniera (z wynagrodzeniem 1000 zł miesięcznie). Zawierając umowę o pracę, strony umówiły się, że Piotr P. faktycznie nie będzie pobierał umówionego wynagrodzenia za pracę, ponieważ jego prowizyjne wynagrodzenie będzie stanowiło wystarczającą zapłatę za pracę wykonaną w ramach umowy agencyjnej, jak i umowy o pracę. Czy Piotr P. może wystąpić przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę?
ekspert z zakresu prawa pracy
Umowa o pracę jest umową o odpłatne świadczenie pracy na rzecz pracodawcy. W przeciwieństwie np. do umowy-zlecenia, uregulowanej w kodeksie cywilnym (art. 735 k.c.) musi być wykonywana za wynagrodzeniem. W myśl art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Podobnego zdania jest Sąd Najwyższy, który w wyroku z 2 lutego 2001 r. (I PKN 225/00, OSNP 2002/20/487) stwierdził, iż bezwzględny charakter prawny zakazu zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę (art. 84 KP) powoduje nieważność niekorzystnego dla niego uzgodnienia, że wynagrodzenie otrzymane z tytułu łączącej równocześnie strony umowy agencyjnej będzie stanowiło zaspokojenie roszczenia o wynagrodzenie za pracę.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 lutego 2006 r. (II PK 161/05, OSNP 2007/3-4/41) z art. 84 k.p. wynika zakaz nie tylko całkowitego, lecz także częściowego zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Zakaz ten ma charakter bezwzględny i obejmuje zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę w drodze wszelkich oświadczeń woli pracownika, w tym również w drodze ugody sądowej.
Pracownik może dysponować prawem do swojej pensji dopiero po jej uzyskaniu. Dopiero w tym momencie stanowi ona jego własność.
Art. 735 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu