Kiedy można wykorzystać dni przeznaczone na poszukiwanie pracy

radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Dni wolne przeznaczone na poszukiwanie pracy, o których mowa w artykule 37 k.p., nie mogą być traktowane jak urlop wypoczynkowy.

Kodeks pracy wskazuje, iż dni wolne od pracy przeznaczone na poszukiwanie pracy należą się każdemu pracownikowi, którego umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę, o ile zastosowanie znajdzie co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Liczba roboczych dni wolnych zależy od długości okresu wypowiedzenia, a nie od faktu zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Podobnie nie ma znaczenia, czy umowa o pracę została zawarta na czas określony, na czas nieokreślonym, czy też na okres próbny.

I tak pracownikowi, którego umowa o pracę zostanie rozwiązana z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, przysługują trzy dni wolne przeznaczone na poszukiwanie pracy. Również trzy dni wolne od pracy przysługują pracownikowi, którego okres wypowiedzenia został skrócony przez pracodawcę, z trzech miesięcy do jednego miesiąca, na podstawie 36¹ k.p. Pozostali pracownicy, do których zastosowanie znajdzie dwutygodniowy lub miesięczny okres wypowiedzenia, mogą skorzystać z dwóch dni wolnych przeznaczonych na poszukiwanie pracy. Dni wolne od pracy mogą być wykorzystane łącznie lub też pojedynczo.

W myśl art. 37 k.p. dni wolne przeznaczone są na poszukiwanie pracy, niemniej pracodawca nie może żądać od pracownika, aby ten udowodnił, iż zamierza wykorzystać lub że już je wykorzystał na poszukiwanie pracy.

Dni wolne przeznaczone na poszukiwanie pracy nie podlegają doliczeniu do urlopu wypoczynkowego, a w przypadku ich niewykorzystania pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za ich niewykorzystanie.

Pracodawca nie ma możliwości zobowiązania pracownika do skorzystania z dni wolnych przeznaczonych na poszukiwanie pracy w określonym terminie. Kodeks nie określa jednak jasno, w jaki sposób pracownik może skorzystać z takich dni wolnych. Co do zasady zwolnienia od pracy udziela pracodawca, a więc pracownik powinien uzyskać jego zgodę.

Art. 36¹, art. 37 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).