Odmowa udziału w szkoleniu w czasie pracy może być przyczyną zwolnienia
Pracownik ma prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jeśli robi to w czasie wolnym od pracy, na pracodawcy nie ciążą żadne obowiązki. Jeżeli odbywa się to na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, zatrudniony może uzyskać wymierne korzyści z tego tytułu.
Z otrzymaną od pracodawcy pomocą wiązać się mogą również obowiązki, przede wszystkim konieczność przepracowania określonego w umowie okresu po zakończeniu dokształcania. W praktyce często zdarzają się również sytuacje, że umiejętności, które nabywa pracownik, konieczne są dla dalszej prawidłowej realizacji umowy o pracę. W takich okolicznościach prawo do dokształcania przekształcić się może w obowiązek, którego niewypełnienie skutkuje utratą zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.