Firma nie może dowolnie zwalniać pracowników z obowiązku pracy
Pracownik nie musi świadczyć pracy, a mimo to otrzyma wynagrodzenie, jeśli porozumie się w tej sprawie z pracodawcą. Firma nie może samodzielnie zwolnić go z obowiązku pracy.
Pracodawcy nie mogą nie dopuszczać do pracy swoich podwładnych według własnego, jednostronnego i swobodnego uznania. Wyjątkiem jest przypadek odwołania pracownika ze stanowiska pracy, na które był on powołany (art. 70 par. 2 kodeksu pracy). Firma może jednak zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli porozumie się w tej sprawie z podwładnym. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 4 marca 2009 r. (II PK 202/2008).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.