Nie można zawierać długotrwałych umów terminowych

Pracodawcy nie mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony tylko po to, aby w razie potrzeby móc zwolnić ich szybciej i łatwiej niż zatrudnionych na stałe. To niezgodne z zasadami współżycia społecznego oraz prawem stron do wyboru umowy o pracę odpowiedniego rodzaju. Fakt, że kodeks pracy nie wskazuje górnej granicy okresu, na jaki można zawierać umowy terminowe, nie oznacza, że pracodawcy mogą dowolnie go określać. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 25 lutego 2009 r. (II PK 186/2008).