Jakie są skutki przejęcia zakładu pracy

W sytuacji przejęcia jednej firmy przez drugą mamy do czynienia z tzw. przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę. Konsekwencją tego jest automatyczne - z mocy prawa - wstąpienie nowego pracodawcy w miejsce dotychczasowego. Oznacza to, że umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nadal obowiązuje, gdyż prawa i obowiązki z niej wynikające są prawami i obowiązkami ze stosunku pracy. Jednakże nowy pracodawca wspólnie z pracownikiem mogą zdecydować o jej zmianie na mocy porozumienia stron. Pracodawca przejmujący nie ma zatem obowiązku zawarcia z tymi pracownikami nowej umowy, chyba że została ona uprzednio wypowiedziana przez pracowników lub odstąpił od niej pracodawca (por. uchwała Sądu Najwyższego z 15 maja 1992 r., I PZP 28/92, OSNC 1993/1-2/7).

Inne są natomiast konsekwencje przejścia zakładu pracy w przypadku umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uważam, że obowiązki, które z niej wynikają, nie są obowiązkami ze stosunku pracy i z tego względu nowy pracodawca nie staje się automatycznie stroną takiej umowy. Zatem dotychczasowa umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie obowiązuje nowego pracodawcy. Mogą oni zawrzeć nową umowę tego rodzaju.

Nowy pracodawca nie przejmuje także praw i obowiązków z dodatkowych umów o dzieło. Są to bowiem umowy cywilnoprawne, a zasada automatycznego wstąpienia nowego pracodawcy w miejsce dotychczasowego dotyczy wyłącznie stosunku pracy, zaś w prawie cywilnym nie ma takiej regulacji. Nowy pracodawca nie jest więc związany dodatkowymi umowami o dzieło. Jeżeli chciałby, aby wspomniane umowy cywilnoprawne nadal obowiązywały, musi je zawrzeć.

@RY1@i02/2010/116/i02.2010.116.168.002b.001.jpg@RY2@

Fot. Archiwum

Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).