Jakie są skutki przejęcia zakładu pracy
Firma, w której pracuję, została kilka dni temu przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, pracownicy podpisali także umowy: o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a także umowy o dzieło. Czy umowy te nadal obowiązują?
W sytuacji przejęcia jednej firmy przez drugą mamy do czynienia z tzw. przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę. Konsekwencją tego jest automatyczne - z mocy prawa - wstąpienie nowego pracodawcy w miejsce dotychczasowego. Oznacza to, że umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nadal obowiązuje, gdyż prawa i obowiązki z niej wynikające są prawami i obowiązkami ze stosunku pracy. Jednakże nowy pracodawca wspólnie z pracownikiem mogą zdecydować o jej zmianie na mocy porozumienia stron. Pracodawca przejmujący nie ma zatem obowiązku zawarcia z tymi pracownikami nowej umowy, chyba że została ona uprzednio wypowiedziana przez pracowników lub odstąpił od niej pracodawca (por. uchwała Sądu Najwyższego z 15 maja 1992 r., I PZP 28/92, OSNC 1993/1-2/7).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.