Można zwolnić pracownika, który
podjął działalność
konkurencyjną
W sytuacji, gdy pracodawca dowiedział
się, że jego były pracownik rozpoczął
działalność konkurencyjną jeszcze w czasie
trwania stosunku pracy, podstawowe znaczenie ma
okoliczność, czy jego strony łączyła
umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia. Brak tej
umowy nie uniemożliwia jednak dochodzenia od pracownika
odszkodowania na zasadach określonych w kodeksie
pracy.