Można zwolnić pracownika, który podjął działalność konkurencyjną
W sytuacji, gdy pracodawca dowiedział się, że jego były pracownik rozpoczął działalność konkurencyjną jeszcze w czasie trwania stosunku pracy, podstawowe znaczenie ma okoliczność, czy jego strony łączyła umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia. Brak tej umowy nie uniemożliwia jednak dochodzenia od pracownika odszkodowania na zasadach określonych w kodeksie pracy.
Umowa o zakazie konkurencji powinna być zawarta pomiędzy pracodawcą i pracownikiem w formie pisemnej. Powinna ona określać zakres zakazanej pracownikowi działalności konkurencyjnej. W praktyce najczęściej zakaz ten stanowi element umowy o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.