Kiedy można zmienić pracownikowi termin urlopuOsoba zatrudniona ma prawo do skorzystania z zaplanowanego wcześniej urlopu. Jednakże pracodawca może nie wyrazić na to zgody lub nawet odwołać ją z takiego wypoczynku.Danuta Kośka•22 czerwca 2010
Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowiskuPracodawca zatrudnia pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. Podczas badań lekarskich lekarz medycyny pracy stwierdził, że utracił on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju i chce go zwolnić. Czy może to zrobić, a jeśli tak, to w jakim trybie?22 czerwca 2010
Uczelnia nie otrzyma refundacji z Unii, jeśli łamie prawoZatrudnianie przez szkołę wyższą pracownika na drugi etat do wykonywania tych samych zadań, lecz w ramach projektu unijnego, jest niezgodne z prawem pracy.Beata Lisowska•22 czerwca 2010
Kto odpowiada za niewykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w terminiePracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie. Jakie sankcje grożą pracodawcy i pracownikowi za niedopełnienie obowiązku urlopowego? Kiedy roszczenia z tego tytułu ulegają przedawnieniu?21 czerwca 2010
Jak ustalić pracownikowi należny urlopUrlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie pozostającej w stosunku pracy. O tym, ile dni wolnych należy się pracownikowi, decyduje jego staż pracy. Wlicza się też do niego okresy nauki.Danuta Kośka•21 czerwca 2010
Czy pracownik może kwestionować ważność podpisanej już umowy o zakazie konkurencjiPracodawca zaproponował pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnił to faktem, że pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych firmy. Pracownik umowę podpisał. Kiedy odchodził z firmy, stwierdził jednak, że podpisując ją, działał pod wypływem błędu, bo w jego ocenie nie miał dostępu do poufnych informacji. Oświadczył więc, że umowa go nie obowiązuje. Czy miał rację?18 czerwca 2010
Czy odmowa zwrotu sprzętu pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracęWielu pracodawców wyposaża pracowników w środki techniczne niezbędne do pracy np. w telefon czy samochód służbowy. Jeżeli pracownik jest przez dłuższy czas nieobecny w pracy, bo np. korzysta z urlopu wychowawczego, pracodawca może żądać zwrotu powierzonego mienia. Czy odmowa zwrotu sprzętu uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?17 czerwca 2010
Czy można rozwiązać umowę w sposób dorozumianyMonika S. była zatrudniona na podstawie terminowej umowy o pracę jako samodzielna księgowa. W trakcie trwania tej umowy pracodawca zaproponował jej objęcie stanowiska dyrektora finansowego firmy. Propozycję przyjęła. Prezes podpisał z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Po kilku miesiącach stwierdzono nieprawidłowości w zakresie prowadzenia finansów firmy. Pracodawca rozwiązał z Moniką S. stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Pracownica wniosła do sądu pozew o przywrócenie do pracy na stanowisku samodzielnej księgowej, twierdząc, że wcześniejsza umowa nie została nigdy rozwiązana. Czy mogła zgłosić takie żądanie?17 czerwca 2010
Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się po upływie trzech latPrawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.Ryszard Sadlik•17 czerwca 2010
Nie każdy nauczyciel może skorzystać z urlopu na żądaniePodstawową cechą odróżniającą uprawnienia urlopowe nauczycieli od urlopów większości pracowników jest ścisłe powiązanie terminu wykorzystania urlopu z rozkładem zajęć szkolnych. Dotyczy to tylko tych nauczycieli, którzy zatrudnieni są w szkołach, w których przewidziano ferie szkolne.Rafał Krawczyk•17 czerwca 2010