Prawo pracy

Popełnienie przestępstwa przez pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 2 k.p.)

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?

Marzenie N. w wyniku pozytywnego zakończenia kilkuetapowej rekrutacji zaproponowano pracę w spółce. Podpisana została z nią umowa przedwstępna. Postanowiła wówczas rozwiązać bezterminową umowę ze swoim dotychczasowym pracodawcą. Po kilku tygodniach prezes spółki poinformował ją, że nie może być zatrudniona ze względu na kłopoty finansowe kierowanej przez niego firmy. Marzena N. zamierza wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakie wydatki może objąć to żądanie?

Święto, które przypada w sobotę, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin w tym miesiącu (lub w innym okresie rozliczeniowym). Pracodawca musi zatem udzielić pracownikom innego dnia wolnego. Oczywiście jeżeli w jego firmie sobota była dniem wolnym od pracy.

W naszej firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy, a dniami wolnymi od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy są soboty. Dzień dodatkowo wolny od pracy za 1 maja (święto przypadające w sobotę) wyznaczyliśmy 4 maja 2010 r. Pracownik chorował od 4 do 6 maja 2010 r. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy?

Sytuacja pracownika zatrudnionego w trakcie okresu rozliczeniowego, w którym pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy), jest uzależniona od tego, kiedy został wyznaczony dzień wolny za to święto.