Uczelnia nie otrzyma refundacji z Unii, jeśli łamie prawo

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego stwierdziło przypadki łamania przepisów o czasie pracy. Nieprawidłowości polegały na zatrudnianiu do realizacji projektu finansowanego ze środków z UE własnych pracowników, z którymi zawarto kolejną umowę o pracę. W ocenie kontrolerów doszło do naruszenia kodeksu pracy, ponieważ pracownicy w ramach projektu wykonywali ten sam rodzaj pracy, który mają w swoim podstawowym zakresie obowiązków.

Resort nauki wyjaśnia, że kodeks pracy nie zabrania zawierania z własnym pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r. (syg. akt I PKN 43/97), z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady jest możliwość zawierania odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami i istnienia między nimi więcej niż jednego stosunku pracy, jeśli ich przedmiotem jest praca innego rodzaju niż wcześniej umówiona, tzn. wynikająca z wcześniej nawiązanej umowy o pracę. Zdaniem resortu nauki dla stwierdzenia, czy doszło do przekroczenia przepisów o czasie pracy, kluczowe jest ustalenie, czy zawarcie z własnym pracownikiem drugiej umowy o pracę, jest uzasadnione innym rodzajem pracy. W przypadku gdy nie jest to związane z wykonywaniem innych obowiązków, stanowi naruszenie przepisów kodeksu pracy o czasie pracy (art. 129). W takiej sytuacji część wynagrodzeń osób realizujących projekt unijny naliczonych i wypłaconych z naruszeniem prawa nie będzie uznawana za wydatek kwalifikowalny.

Beata Lisowska

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.).