Pracownik nie może wypłacać sobie pensji z utarguPracodawcy nie mogą zlecać podwładnym, aby pokrywali koszty swojej pracy z bieżących utargów. Grozi im za to nawet pięć lat więzienia.Łukasz Guza•31 maja 2010
Czy zwolnienie lekarskie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowyPracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony?31 maja 2010
Kiedy dochodzi do reaktywacji stosunku pracy po sądowym przywróceniu pracownika do pracyNiezwłocznie po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy pracownik zgłosił gotowość podjęcia pracy, przedstawiając jednocześnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia tego pracownika?28 maja 2010
Umowę zerwano bezprawnieORZECZENIE - Nie można zwolnić dyscyplinarnie urzędnika, który w trakcie zwolnienia lekarskiego w wyznaczonym przez ustawę terminie nie dostarczył oświadczenia majątkowego.Artur Radwan•27 maja 2010
Jakie informacje trzeba przekazać związkom, konsultując zwolnienie pracownikaPrzepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.27 maja 2010
Jakie mogą być skutki zmiany układu zbiorowegoW zakładzie pracy wprowadzany jest zmieniony układ zbiorowy pracy, który pozbawia wszystkich pracowników premii kwartalnej. Dowiedziałam się, że w związku z tym pracodawca ma zamiar wypowiedzieć nam warunki umowy o pracę. Jestem w ciąży, czy w tym okresie podlegam ochronie przed taką niekorzystną zmianą?27 maja 2010
Kiedy następuje przejście pracowników do nowego pracodawcyMój pracodawca prowadzi trzy sklepy. Zatrudniona jestem jako ekspedientka i w każdym z nich pracuję po kilka miesięcy. Ostatnio jeden ze sklepów pracodawca oddał w kilkuletnią dzierżawę. Dwie moje współpracownice zostały przejęte przez nowego pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie, że przejście do nowego pracodawcy mnie nie dotyczy. Czy postępując w ten sposób ma rację?27 maja 2010
W jakich okolicznościach pracownik odpowiada za powierzone mienieByłem zatrudniony na stanowisku wydawcy paliw. W trakcie zatrudnienia podpisywałem umowy o współodpowiedzialności materialnej. 5 kwietnia 2010 r. komisja inwentaryzacyjna pracodawcy dokonała przy udziale współodpowiedzialnych pracowników spisu z natury powierzonych towarów, który wykazał niedobór na kwotę 46 000 zł. Niedoborem tym obciążono w równych częściach 5 pracowników (po 20 proc.). Na wezwanie pracodawcy odmówiłem zapłacenia żądanej kwoty. Czy i w jaki sposób mogę uwolnić się od odpowiedzialności za powierzone mienie?27 maja 2010
Błędna opinia lekarska może być podstawą sprostowania protokołu powypadkowegoPracownik lub jego rodzina mogą żądać zmiany protokołu powypadkowego, jeśli zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy obarczone było błędem. Wydanie takiego dokumentu może zostać uznane za współprzyczynę zaistniałego wypadku przy pracy.Maciej Kasperowicz•27 maja 2010
Czy według kodeksu pracy pracownik sezonowy ma prawo do urlopuJestem zatrudniony w firmie przetwórstwa rolno-spożywczego przy zbiorze owoców. W związku z tym, że praca, którą wykonuję, jest pracą sezonową, zastanawiam się, jak jest ustalany urlop dla pracownika zatrudnionego przy pracach sezonowych?27 maja 2010