Czy naruszenie zasad współżycia społecznego poza zakładem pracy może uzasadniać wypowiedzenie

Tak. Zachowania pracownika, który narusza zasady współżycia społecznego poza zakładem pracy, w zależności od natężenia ich naganności mogą dać pracodawcy podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym lub wypowiedzenia tej umowy.

W pierwszej kolejności należy zauważyć, iż wskazanie konkretnego zdarzenia, względnie okoliczności, które w ocenie pracodawcy stanowią o naruszeniu przez pracownika obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego, stanowi prawidłowe i wystarczające opisanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Obowiązek pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego jest obowiązkiem stosowania norm o charakterze pozaprawnym (moralnych, obyczajowych, etycznych i zwyczajów).

Chociaż przepisy nakładają na pracownika wprost tylko obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, w orzecznictwie przyjmuje się, że obejmuje on również powstrzymywanie się poza miejscem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2008 r., I PK 2/08 LEX nr 497691). Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy przyczynę sprzecznego z zasadami współżycia społecznego zachowania jednego pracownika względem drugiego stanowi przeniesiony poza teren zakładu pracy konflikt związany z procesem pracy. Oznacza to zatem, że art. 100 par. 2 ust. 6 k.p. powinien być rozumiany w ten sposób, iż określony w nim obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego ciąży na pracowniku nie tylko w czasie wykonywania pracy i w miejscu pracy, ale także w innym czasie i miejscu, gdy zachowania pracownika pozostają w sferze stosunku pracy lub gdy ściśle są z tą sferą związane i odnoszą się do współpracowników. Jest tak, ponieważ zachowanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego przekłada się wprost na stosunki międzyludzkie w miejscu pracy.

@RY1@i02/2010/121/i02.2010.121.168.002b.001.jpg@RY2@

Fot. Archiwum

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 100 par. 2 pkt 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).