Czy naruszenie zasad współżycia społecznego poza zakładem pracy może uzasadniać wypowiedzenie
Pracownik, który był skonfliktowany ze swym bezpośrednim przełożonym, już po zakończeniu pracy i opuszczeniu zakładu odnosił się do niego obelżywie i usiłował go uderzyć. Czy takie naruszające zasady współżycia społecznego zachowanie może być podstawą do wypowiedzenia umowy lub rozwiązania w trybie natychmiastowym?
Tak. Zachowania pracownika, który narusza zasady współżycia społecznego poza zakładem pracy, w zależności od natężenia ich naganności mogą dać pracodawcy podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym lub wypowiedzenia tej umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.