Kiedy trzeba konsultować wypowiedzenie ze związkami

Zakładowa organizacja związkowa nie przekazała pracodawcy informacji o liczbie członków związku. Pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi reprezentowanemu przez tę organizację.

- Czy w tej sytuacji możemy zaniechać zawiadamiania zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy - pyta pani Halina z Bytomia.

Tak. W takim przypadku na pracodawcy nie ciąży obowiązek konsultacji.

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Związek zawodowy może zgłosić wówczas umotywowane zastrzeżenia. Kluczową kwestią jest jednak to, czy zakładowa organizacja związkowa zachowała swoje uprawnienia.

Zakładowa organizacja związkowa ma obowiązek przedstawiania pracodawcy co kwartał - według stanu na ostatni dzień kwartału - w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym kwartale informacji o łącznej liczbie członków tej organizacji. Wynika to z faktu, że wszelkie uprawnienia przysługują tylko takiej organizacji związkowej, która zrzesza co najmniej dziesięciu członków. Dla wykonywania uprawnień zakładowej organizacji związkowej istotna jest liczba jej członków w dniu, w którym informacja ta została przekazana pracodawcy. Sąd Najwyższy w utrwalonym już orzecznictwie stanął na stanowisku, że niedopełnienie tego obowiązku pozwala pracodawcy przyjąć, że od tej daty zakładowej organizacji związkowej nie przysługują już ustawowe uprawnienia (por. wyrok z 15 grudnia 2008 r., I PK 98/08, M.P.Pr. 2009/6/322). Co więcej pracodawca nie ma obowiązku - przed podjęciem działań wchodzących w zakres kompetencji organizacji związkowej - dokonywać jakichkolwiek czynności, aby ustalić liczbę członków lub wnioskować z różnych okoliczności, np. na podstawie listy pracowników, z których wynagrodzeń potrącane są składki związkowe, o jej stanie liczbowym.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 25¹ ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn.zm.)