Kiedy pracodawca może dokonać wypowiedzenia

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracodawca jest zobligowany współdziałać ze stroną związkową w razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a także wypowiedzenia wynikających z niej warunków pracy i płacy. Konsultacja w tej kwestii ma charakter obowiązkowy i pominięcie jej sprawia, że wypowiedzenie jest wadliwe, a pracownik może żądać uznania go za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy (albo odszkodowania).

Jeżeli zawiadomienie dotrze do zakładowej organizacji związkowej, może ona nie zgłosić żadnych zastrzeżeń albo nie podzielić stanowiska pracodawcy i uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę w świetle wskazanej przyczyny byłoby nieuzasadnione. Na zgłoszenie zastrzeżeń ma ona pięć dni od otrzymania zawiadomienia, przy czym k.p. wymaga, aby zastrzeżenia te były umotywowane i sformułowane na piśmie.

Wprawdzie ostateczna decyzja w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pozostaje w kompetencji pracodawcy, to jednak podejmuje on tę decyzję dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej albo po upływie wyznaczonego terminu w razie braku reakcji z jej strony.

Pracodawca nie musi jednak czekać z wręczeniem wypowiedzenia pięć dni, jeżeli związek zawodowy wypowie się w tej kwestii wcześniej (wyrok SN z 11 lipca 2006 r. I PK 8/2006, LexPolonica nr 418588). Innymi słowy może on dokonać wypowiedzenia umowy o pracę zaraz po tym, jak związek powiadomi go o braku uwag, albo zaraz po ich rozpatrzeniu, jeżeli uwagi takowe zostaną zgłoszone.

Odczekanie pięciu dni ma bowiem znaczenie wówczas, gdy organizacja związkowa nie reaguje na zawiadomienie od razu i pracodawca nie może mieć pewności, czy nie skorzysta ona ze swoich uprawnień, zgłaszając nawet ostatniego dnia zastrzeżenia co do zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę danemu pracownikowi.

Art. 38 i art. 42 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).