Kiedy firma dostanie zwrot kosztów za zatrudnienie młodocianegoPracodawcy, którzy przyjmą do pracy osoby młodociane, mogą się ubiegać z Funduszu Pracy o refundację ich wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych. Jeśli szkolą takich pracowników trzeci rok, otrzymają prawie 200 zł miesięcznie.Paweł Jakubczak•30 czerwca 2010
Kiedy pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikaPracodawca ma obowiązek udzielić urlopu pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, i w terminie ustalonym wcześniej np. w planie urlopów. Nie zawsze jednak urlop może być udzielony w ustalonym terminie. Kiedy pracodawca musi zmienić termin urlopu pracownika?29 czerwca 2010
Kiedy można skorzystać z innych niż zwykły urlop wolnych dniW razie nieprzewidywanych okoliczności losowych pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie. W przewidzianych sytuacjach rodzinnych lub osobistych przysługuje mu zwolnienie z wykonywania pracy.Danuta Kośka•25 czerwca 2010
Kiedy przedawniają się roszczenia o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownikaWskutek nienależytego wykonywania obowiązków pracownik wyrządził szkodę pracodawcy. Kiedy przedawniają się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?25 czerwca 2010
Na jaką dopłatę może liczyć pracownikWakacje są okresem zwiększonego wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. Osoby zatrudnione mogą otrzymać dopłaty zarówno do zorganizowanych wyjazdów, jak i do wczasów pod gruszą. Firma może też wypłacać jednorazowe świadczenie urlopowe.Danuta Kośka•24 czerwca 2010
Karą za plagiat będzie zwolnienie z pracy bez wypowiedzeniaNOWE PRAWO - Minowany pracownik naukowy zatrudniony w instytucie badawczym, który dopuści się plagiatu lub sfałszuje wyniki badań, zostanie zwolniony z pracy bez wypowiedzenia.Urszula Mirowska-Łoskot•24 czerwca 2010
Czy pracownik musi wykorzystać urlop w roku, w którym nabył do niego prawoPracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów, a jeśli takiego planu się nie sporządza, urlopu udziela się w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.24 czerwca 2010
Czy związek zawodowy musi przekazać informację o liczbie członkówJestem pracodawcą. W moim zakładzie działa związek zawodowy. Jest on zobowiązany do przekazywania mi okresowej informacji o liczbie swoich członków. Związek - pomimo moich monitów - nie wykonuje tego obowiązku. Czy są dla niego przewidziane jakieś konsekwencje?24 czerwca 2010
Czy w razie zbiegu dwóch odpraw pracownik otrzyma dwa świadczeniaHenryk C. został wybrany na stanowisko prezydenta miasta. Po upływie kadencji otrzymał odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W trakcie sprawowania mandatu Henryk C. uzyskał prawo do renty, dlatego wystąpił do urzędu miasta o wypłacenie mu odprawy rentowej przysługującej mu na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pracownik w razie zbiegu uprawnień nie może otrzymać dwóch świadczeń w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Czy pracodawca miał rację?Maciej Kasperowicz•24 czerwca 2010
Czy pracownik może wskazać krótszy okres wypowiedzeniaZ dniem 1 lutego 2010 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku koordynatora. W umowie strony postanowiły, że będzie je obowiązywać dłuższy czteromiesięczny okres wypowiedzenia. Na koniec maja pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą ze spółką, wskazując dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca uznał, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika jest nieważne, gdyż wiąże ich wydłużony okres wypowiedzenia. Czy słusznie?24 czerwca 2010