Prawo pracy

Pracownik nie musi świadczyć pracy, a mimo to otrzyma wynagrodzenie, jeśli porozumie się w tej sprawie z pracodawcą. Firma nie może samodzielnie zwolnić go z obowiązku pracy.

Obowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Pracownik ma prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jeśli robi to w czasie wolnym od pracy, na pracodawcy nie ciążą żadne obowiązki. Jeżeli odbywa się to na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, zatrudniony może uzyskać wymierne korzyści z tego tytułu.

Anna K. 31 marca wydzierżawiła zakład krawiecki Piotrowi D. Tuż przed podpisaniem umowy dzierżawy dotychczasowy pracodawca (Anna K.) bez podania przyczyn rozwiązał z pracownicą Mirosławą L. umowę o pracę. Ta wystąpiła do sądu o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Anna K. w sądzie twierdziła, że z tego tytułu powinien odpowiadać Piotr D., gdyż nastąpiło przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. Od kogo zatem pracownica powinna dochodzić odszkodowania?