Prawo pracy

Pracodawca musi określić, które dni będą dla pracownika wolne z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia pracy. Jeśli w takim z góry ustalonym dniu tygodnia wypada święto, pracodawca zwykle musi wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny od pracy.

Podwładnemu spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy tym pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.

Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Zawiadomił wcześniej o zamiarze wypowiedzenia związek zawodowy, do którego należę. Związek otrzymał zawiadomienie we wtorek, a wypowiedzenie otrzymałem w następnym tygodniu w poniedziałek w godzinach pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca zachował termin pięciu dni na konsultację ze związkiem?

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik, domagając się odszkodowania, twierdził, iż po trzech miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zgłosił gotowość do pracy i był do niej zdolny. Pracodawca bronił się tym, iż o niezdolności przesądzało pobieranie przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego mu na sześć miesięcy. Czy fakt ten przesądza o legalności decyzji pracodawcy?

W wielu branżach popularne jest zatrudnianie do prac sezonowych uczniów lub innych niepełnoletnich pracowników. Może się to odbywać z korzyścią dla obydwu stron takich stosunków pracy. Wiek takich pracowników wymusza jednak na pracodawcy specjalne ich traktowanie.

Związek zawodowy liczący 80 członków (wszyscy są pracownikami) chce, abym zwolnił ze świadczenia pracy - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - jednego pracownika pełniącego funkcję w zarządzie związku. Czy taki wniosek jest uzasadniony?

Strony zawarły umowę o dwuletnim zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie jednoznacznie stwierdzono, że dotyczy ona wyłącznie pracy w charakterze przedstawiciela handlowego. Pracownik w ramach etatu wykonywał obowiązki przedstawiciela handlowego. Do czasu rozwiązania umowy o pracę pracownik wykonywał swoje obowiązki przez jedenaście miesięcy. Strony nie określiły, ani wysokości odszkodowania ani terminów wypłaty. Pracodawca twierdzi, że może wypłacić odszkodowanie dopiero po ustaniu stosunku pracy. Czy jego postępowanie będzie słuszne?

Jestem w zarządzie związku zawodowego działającego w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Chcemy wejść w spór zbiorowy z pracodawcą. Jego przedmiotem mają być kwestie płacowe uregulowane w obowiązującym w całej spółce układzie zbiorowym pracy. Kto będzie stroną takiego sporu, skoro pracodawcami dla pracowników są poszczególne oddziały?