Prawo pracy

Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu.

W sytuacji gdy pracodawca popada w kłopoty finansowe, niepewny staje się również los zatrudnionych u niego pracowników. Zanim zapadnie decyzja o zwolnieniach grupowych, pracodawca może skorzystać z kilku przewidzianych w kodeksie pracy sposobów na obniżenie kosztów pracy, nie rezygnując z zatrudniania dotychczasowej liczby pracowników.

Osoba, z którą rozwiązano umowę z przyczyn niedotyczących pracowników, ma prawo do odprawy pieniężnej, gdy jej pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników. Dotyczy to także rozwiązania umowy spowodowanego nieprzyjęciem przez pracownika nowych, rażąco niekorzystnych warunków pracy zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym

Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej jest bardziej kosztowną, ale wymagającą najmniejszej aktywności ze strony pracodawcy formą zaspokojenia zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Uwalnia ona pracodawcę m.in. od konieczności przeprowadzania procesu rekrutacji.

W sekretariacie swojej firmy zamontowałem urządzenie podsłuchowe, ażeby weryfikować jakość realizacji obowiązków nałożonych na pracowników jak również sposób traktowania przez nich kontrahentów. Wskutek zastosowanych środków technicznych obok rozmów służbowych utrwalone zostały rozmowy prywatne pracowników. Czy nagrywanie rozmów pracowników niezwiązanych z wykonywaną pracą jest zgodne z prawem?

Sezon wakacyjny nierozerwalnie wiąże się z zapotrzebowaniem na pracowników sezonowych. Kodeks pracy nie reguluje w sposób szczególny stosunków pracy tej grupy pracowników, dlatego przy ich zatrudnieniu stosuje się przepisy ogólne związane z wybranym przez strony rodzajem umowy.