Czy pracodawca może zakazać pracownikowi pracy po godzinach w innej firmie
Zdarza się, że w umowach o pracę wprowadzane są zapisy uzależniające podejmowanie przez pracowników jakiejkolwiek działalności dodatkowej w okresie zatrudnienia od zgody pracodawcy. Czy złamanie takiego zakazu przez pracownika może uzasadnić rozwiązanie z nim umowy o pracę?
@RY1@i02/2010/127/i02.2010.127.183.005a.001.jpg@RY2@
Fot. Arch.
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, PricewaterhouseCoopers Legal
Zakaz podejmowania wszelkiej dodatkowej działalności przez pracownika poza godzinami pracy u danego pracodawcy, a w szczególności innego zatrudnienia, świadczenia usług czy też działalności pro bono, o ile nie stanowią one działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, nie znajduje podstawy w kodeksie pracy.
Należy jednak pamiętać, że w art. 100 par. 2 pkt 4 k.p. określony jest obowiązek dbałości pracownika o interes zakładu pracy, z którego wywodzi się w szczególności również konieczność nienaruszania interesów pracodawcy.
W rezultacie, ocena tego, czy pracodawca może mieć podstawy do rozwiązania umowy o pracę w opisanej sytuacji, może zależeć od konkretnego kontekstu, a przede wszystkim wpływu wykonywania dodatkowej pracy przez pracownika na sytuację pracodawcy. Sąd Najwyższy uznał, że nie ma z reguły podstaw do rozwiązania z pracownikiem, który podjął dodatkowe zatrudnienie, umowy o pracę, jeżeli nie zostało wykazane, iż pracownik nie wywiązywał się z tego powodu ze swoich obowiązków pracowniczych, a kwestia jego dodatkowego zatrudnienia nie miała niekorzystnego wpływu na interesy pracodawcy, nie godzi w dobro zakładu pracy czy też nie wyrządza (może wyrządzić szkodę) (por. wyroki SN z 25 sierpnia 1998 r. I PKN 265/98, OSNP 1999/18/574 oraz 18 czerwca 2007 r., II PK 338/06, OSNP 2008/15-16/219).
Ponadto samo postanowienie umowy o pracę zakazujące pracownikowi podejmowania jakiejkolwiek działalności dodatkowej może zostać uznane za nieważne jako obejście art. 1011 par. 1 k.p. Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika może być wprowadzony w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Dotyczyć to może jednak tylko wykonywania dodatkowej pracy stanowiącej działalność konkurencyjną względem pracodawcy (por. wyrok SN z 2 kwietnia 2008 r. II PK 268/07, OSNP 2009/15-16/201).
Not. mj
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu