Czy podsłuchiwanie prywatnych rozmów jest dopuszczalne?

ekspert z zakresu prawa pracy

Rejestrowanie rozmów prywatnych jest możliwe jedynie pod warunkiem wyrażenia zgody przez pracownika. Zgoda może być wyrażona zarówno w formie zapisu w umowie o pracę lub w odrębnym dokumencie - oświadczeniu. Brak uzyskania od pracownika aprobaty na stosowanie metod podsłuchowych może powodować konsekwencje natury zarówno karnoprawnej, cywilnoprawnej, jak i na gruncie przepisów prawa pracy.

W myśl art. 267 par. 2 k.k. kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem specjalnym, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.

Niewykluczona jest także odpowiedzialność cywilnoprawna, ponieważ takie zachowanie pracodawcy narusza dobra osobiste pracownika, w szczególności prawa do swobody wypowiedzi, wyboru rozmówcy i tajemnicy rozmowy. Pracownik, który poniósł szkodę na skutek naruszenia przez pracodawcę jego godności lub innego dobra osobistego, może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych, tj. na podstawie przepisów k.c. o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną z czynu niedozwolonego sprawcy. Może również żądać zaniechania tego działania.

Naruszenie godności pracownika jest także ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Powoduje to, iż pracownik może skorzystać z rozwiązania stosunku pracy oraz uzyskać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.

Art. 267 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 z późn. zm.)

Art. 23, art. 24 par. 1, art. 415 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.)

Art. 11¹, art. 55 par. 1¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).