Zawieszając działalność, nie trzeba rozwiązywać umów cywilnoprawnychW okresie trudnej sytuacji w firmie przedsiębiorcy mają możliwość czasowego zawieszenia prowadzonej przez siebie firmy. Jednym z warunków jest rozwiązanie umów o pracę z pracownikami.Agnieszka Szczodra-Hajduk•17 czerwca 2010
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o swojej nieobecności w pracyPrzyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy mogą być nie tylko zdarzenia przewidziane przepisami prawa pracy, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy - wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę.Anna Puszkarska•17 czerwca 2010
Jakie są skutki przejęcia zakładu pracyFirma, w której pracuję, została kilka dni temu przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, pracownicy podpisali także umowy: o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a także umowy o dzieło. Czy umowy te nadal obowiązują?Ewa Drzewiecka•17 czerwca 2010
Rośnie popyt, więc przybywa agencji pracy tymczasowejZmiany struktury rynku pracy, w tym rosnący popyt na usługi agencji pracy tymczasowej, sprawiają, że wielu przedsiębiorców dostrzega w podjęciu takiej działalności szansę na uruchomienie własnego biznesu.Dorota Żurowska•17 czerwca 2010
Związki przeciw ograniczeniu prawa do urlopu na żądaniePracownicy powinni mieć prawo do skorzystania z dni wolnych w razie nieprzewidzianych okoliczności - uważają centrale związkowe.Łukasz Guza•16 czerwca 2010
Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia u danego pracodawcyOkres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?16 czerwca 2010
Kto może skorzystać z prawa do urlopu ojcowskiegoZ urlopu ojcowskiego mogą korzystać tylko osoby będące pracownikami.Katarzyna Kozłowska•16 czerwca 2010
Kiedy pracownik będzie odpowiadał za szkodę wyrządzoną osobie trzeciejPracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?15 czerwca 2010
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracownik, odwołując się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, wskazuje w pozwie, czy chce powrócić do pracy na poprzednie stanowisko czy też żąda od pracodawcy odszkodowania. Sąd jest zasadniczo związany w tym zakresie żądaniem pracownika. Czasami może jednak uznać, że żądanie przywrócenia do pracy jest nieuzasadnione. Kiedy?14 czerwca 2010
Jaki wpływ na zakładowy układ zbiorowy pracy mają zmiany organizacyjne pracodawcyPracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?11 czerwca 2010