W jakiej sytuacji zawarcie umowy o dzieło jest niedopuszczalne
W związku z wprowadzeniem nowej oferty właściciel salonu zdecydował, że niezbędne jest opracowanie nowego katalogu produktów oraz kompletu materiałów reklamowych. W celu realizacji tego zadania zatrudnił studenta na podstawie umowy o dzieło. Wykonywał pracę w wyznaczonych godzinach, w siedzibie firmy, podpisywał listę obecności. Jego praca była poddana stałemu nadzorowi ze strony zatrudniającego. Czy w tej sytuacji zawarcie umowy o dzieło było zgodne z przepisami prawa pracy?
Do zatrudnienia pracowniczego dochodzi w sytuacji, gdy zatrudniony zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz podmiotu zatrudniającego i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a zatrudniający zobowiązuje się do wypłaty za wykonaną pracę wynagrodzenia. Zatrudnienie w takich warunkach jest zawsze zatrudnieniem pracowniczym, tj. na podstawie stosunku pracy, bez względu na to, jak strony nazwały zawartą umowę.
Cechami charakterystycznymi stosunku pracy są:
● obowiązek osobistego świadczenia pracy przez pracownika,
● wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
● podporządkowanie organizacyjne i służbowe (w tym w szczególności możliwość wydawania przez przełożonego poleceń dotyczących pracy wykonywanej przez pracownika),
Natomiast umowę cywilnoprawną, np. o dzieło można zawrzeć w przypadku, gdy wykonanie powierzonych czynności nie będzie wymagało ścisłego podporządkowania i nadzorowania, a czynności kontrolne sprowadzą się jedynie do udzielenia ogólnych wskazówek co do sposobu realizacji zawartej umowy.
@RY1@i02/2010/131/i02.2010.131.168.004b.001.jpg@RY2@
Fot. Wojciech Górski
Maciej Kasperowicz, ekspert z zakresu prawa pracy
Maciej Kasperowicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 22 par. 1 - 12, art. 25, art. 281 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu