W jakiej sytuacji zawarcie umowy o dzieło jest niedopuszczalne
W związku z wprowadzeniem nowej oferty właściciel salonu zdecydował, że niezbędne jest opracowanie nowego katalogu produktów oraz kompletu materiałów reklamowych. W celu realizacji tego zadania zatrudnił studenta na podstawie umowy o dzieło. Wykonywał pracę w wyznaczonych godzinach, w siedzibie firmy, podpisywał listę obecności. Jego praca była poddana stałemu nadzorowi ze strony zatrudniającego. Czy w tej sytuacji zawarcie umowy o dzieło było zgodne z przepisami prawa pracy?
Do zatrudnienia pracowniczego dochodzi w sytuacji, gdy zatrudniony zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz podmiotu zatrudniającego i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a zatrudniający zobowiązuje się do wypłaty za wykonaną pracę wynagrodzenia. Zatrudnienie w takich warunkach jest zawsze zatrudnieniem pracowniczym, tj. na podstawie stosunku pracy, bez względu na to, jak strony nazwały zawartą umowę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.