Czy oskarżenie o mobbing utrudni zwrot kosztów
Firma sfinansowała pracownikowi czesne za studia podyplomowe, zwróciła koszty zakupu podręczników, dojazdów do uczelni, w której się kształcił. Po zakończeniu studiów podwładny postanowił zrezygnować z pracy w firmie. Aby uniknąć konieczności zwrotu kosztów, jakie poniósł pracodawca w związku z jego studiami, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego mobbingu. Czy takie uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę zawsze zwolni pracowników z obowiązku zwrotu kosztów nauki poniesionych przez firmę?
Pracownik będzie musiał zwrócić pracodawcy koszty nauki, jeśli okaże się, że w sposób nieuzasadniony rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Aby uniknąć konieczności zwrotu środków, nie wystarczy więc oskarżyć pracodawcy o mobbing.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.