Czy firma może nakazać rozwiązanie umowy o pracę za łamanie zakazu konkurencji
Zdarza się, że w postanowieniach umowy o zakazie konkurencji wpisuje się, iż w razie naruszenia tego zakazu pracownik rozpoczynający pracę na rzecz konkurencyjnej firmy musi rozwiązać umowę o pracę zawartą w warunkach naruszenia zakazu konkurencji. Czy takie postanowienie umowy jest dopuszczalne?
radca prawny, partner w kancelarii Salans
@RY1@i02/2010/129/i02.2010.129.183.006a.001.jpg@RY2@
Fot. Arch.
Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans
Tego rodzaju zapisy umowne mogą mieć źródło w bezprecedensowym orzeczeniu Sądu Rejonowego w Siedlcach z grudnia 2009 roku. Na żądanie pracodawcy (jako powoda) Sąd Rejonowy rozwiązał w imieniu pracownika umowę o pracę łączącą go z jego aktualnym pracodawcą zawartą w warunkach naruszenia zakazu konkurencji. Orzeczenie to oparte jest na art. 64 k.c. zgodnie z którym prawomocne orzeczenie sądu stwierdzające obowiązek danej osoby do złożenia oznaczonego oświadczenia woli zastępuje to oświadczenie. Jest to orzeczenie bez precedensu bowiem wcześniej sądy zasądzały jedynie odszkodowanie na zasadach ogólnych lub ewentualnie kary umowne. Należy je ocenić pozytywnie, jako zdecydowane wzmocnienie pozycji pracodawcy, w stosunku do którego byli pracownicy zachowują się nielojalnie, łamiąc wiążącą strony umowę.
Należy zwrócić uwadze na fakt, iż pogląd wyrażony w tym wyroku nie jest jeszcze ugruntowany w polskim orzecznictwie i nie można wykluczyć, że sąd w razie ewentualnego sporu z pracownikiem na tym tle nie uwzględni zadania pracodawcy opartego na omawianym zapisie umowy. Istnieje prawdopodobieństwo, że takie żądanie pracodawcy zostanie uznane za zbyt daleko idące i pozostające w sprzeczności z konstytucyjną zasadą wolności pracy oraz ochrony pracy.
Mając na uwadze te wątpliwości oraz nowatorski charakter wspomnianego wyroku, trudno jest udzielić jednoznacznej odpowiedzi na postawione pytanie, choć pracodawcy mogą rozważyć wprowadzenie takiego zapisu do umów o zakazie konkurencji licząc, że sąd w razie ewentualnego sporu podzieli argumentacje Sądu Rejonowego w Siedlcach co do dopuszczalności przymusowego rozwiązania umowy o pracę. Pozostaje mieć nadzieje, że ostateczna odpowiedz na postawione powyżej pytanie ukształtowana zostanie przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.
not. mj
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu