Jak firma może ukarać pracownika za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwaPracodawca obawia się, że były pracownik zrobi bezprawny użytek z informacji, które poznał podczas wypełniania obowiązków służbowych. Czy przedsiębiorca ma możliwość uchronić się przed takim działaniem i czy przysługują mu w związku z ujawnieniem danych poufnych jakiekolwiek roszczenia?08 lipca 2010
Większościowy wspólnik mogący samodzielnie kierować spółką, nie może być zatrudniony na podstawie umowy o pracęKatarzyna Bartman•08 lipca 2010
Uzyskanie świadczenia przedemerytalnego nie jest podstawą przyznania prawa do odprawy emerytalnejKażdy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz swoich pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Przysługuje im wówczas odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa.Ryszard Sadlik•08 lipca 2010
Nie można podważyć wypowiedzenia, przedstawiając zwolnienie lekarskieJedną z najczęstszych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę jest nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. Jednocześnie tego typu usprawiedliwiona absencja staje się często polem do nadużyć ze strony niektórych pracowników, którzy starają się uniemożliwić realizację zamiaru wypowiedzenia umowy.Rafał Krawczyk•08 lipca 2010
Nie można ponownie nabyć prawa do odprawy rentowejŚwiadczenie w postaci odprawy emerytalnej lub rentowej przysługuje pracownikowi tylko jeden raz w jego karierze zawodowej. W praktyce realizacja tej zasady budzi spore wątpliwości, które niejednokrotnie musiał rozstrzygać Sąd Najwyższy.Ryszard Sadlik•08 lipca 2010
W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika pracodawca może żądać odszkodowaniaPracownik ma możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Zawinione zachowanie pracodawcy musi przy tym dotyczyć nie każdego, ale podstawowego obowiązku wobec pracownika (np. równego traktowania i niedyskryminowania pracowników).Andrzej Marek•08 lipca 2010
Czy zleceniobiorcy muszą być przeszkoleni w zakresie bhpProwadzę firmę zajmującą się przeprowadzaniem ankiet telefonicznych na zlecenie podmiotów zewnętrznych. Pracują u mnie głównie studenci (na podstawie umów cywilnoprawnych). Czy zleceniobiorców muszę również kierować na wstępne badania lekarskie i szkolenia w zakresie bhp? Czy jako zleceniodawca ponoszę odpowiedzialność za brak tego typu szkoleń?08 lipca 2010
Jakie uprawnienia ma członek zarządu związku zawodowegoJeden z pracowników należy do zarządu związku zawodowego działającego w mojej firmie. Czy przysługuje mu prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji we wspomnianym zarządzie?08 lipca 2010
Kiedy pracownik nie narusza umowy o zakazie konkurencjiW związku z budową domu chciałbym podjąć w okresie urlopu wypoczynkowego dodatkową pracę w zupełnie innej branży. Niestety moja umowa o pracę zawiera zakaz podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Czy mam jakąś możliwość dorobienia bez naruszenia tego zakazu?08 lipca 2010
Kiedy następuje nawiązanie stosunku pracyPrezes spółki po wielotygodniowych negocjacjach 1 grudnia 2009 r. zawarł z Waldemarem P. umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik miał podjąć pracę 1 czerwca 2010 r. Otrzymał on u poprzedniego pracodawcy znaczną podwyżkę, dlatego nie przyszedł do pracy w ustalonym terminie. Spółka 29 czerwca 2010 r. postanowiła wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki w tej sytuacji jest okres wypowiedzenia?08 lipca 2010