Prawo pracy

Monika S. była zatrudniona na podstawie terminowej umowy o pracę jako samodzielna księgowa. W trakcie trwania tej umowy pracodawca zaproponował jej objęcie stanowiska dyrektora finansowego firmy. Propozycję przyjęła. Prezes podpisał z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Po kilku miesiącach stwierdzono nieprawidłowości w zakresie prowadzenia finansów firmy. Pracodawca rozwiązał z Moniką S. stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Pracownica wniosła do sądu pozew o przywrócenie do pracy na stanowisku samodzielnej księgowej, twierdząc, że wcześniejsza umowa nie została nigdy rozwiązana. Czy mogła zgłosić takie żądanie?

Prawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych.

Podstawową cechą odróżniającą uprawnienia urlopowe nauczycieli od urlopów większości pracowników jest ścisłe powiązanie terminu wykorzystania urlopu z rozkładem zajęć szkolnych. Dotyczy to tylko tych nauczycieli, którzy zatrudnieni są w szkołach, w których przewidziano ferie szkolne.

W moim zakładzie pracy powstała zakładowa organizacja związkowa. Jeden z działaczy w niedługim czasie został wybrany do pełnienia funkcji związkowych poza zakładem pracy i zażądał udzielenia mu urlopu bezpłatnego. Czy jestem związany tym wnioskiem?

Prawo do premii nie zostało określone ogólnymi przepisami kodeksu pracy. Najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, albo bezpośrednio z umowy o pracę.

Prowadzę zakład usługowo-handlowy. Chciałbym zatrudnić osobę niepełnosprawną (wiem, że mogę otrzymać dofinansowanie do jej zatrudnienia). Czy mogę ją zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy?

W okresie od 21 maja do 5 czerwca przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 4 czerwca (w trakcie długiego weekendu) pracodawca zorganizował w siedzibie firmy spotkanie dla pracowników. W jego trakcie pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Czy mógł mnie zwolnić w czasie choroby?

Nauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?

Prawo pracownika do premii oraz przyznanej mu przez pracodawcę nagrody podlega ochronie podobnej do tej, z której korzysta jego wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca nie ma też pełnej swobody przy dokonywaniu zmian zasad przyznawania tych świadczeń.