Czy zleceniobiorcy muszą być przeszkoleni w zakresie bhp

ekspert z zakresu prawa pracy

O tym, czy skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie, decyduje pracodawca w zależności od rodzaju pracy, którą zleceniobiorca ma wykonywać.

Pracodawca, zgodnie z art. 304 k.p, ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 par. 2 k.p. osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Stanowisko to zostało potwierdzone wyrokiem Sądu Najwyższego z 25 września 1974. (II CR 493/74, LEX nr 7590), zgodnie z którym przedsiębiorstwo państwowe ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy również osobom wykonującym w tym przedsiębiorstwie pracę na podstawie umowy o dzieło, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług.

Natomiast w myśl art. 304¹ k.p. osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (również zleceniobiorcy) oraz osoby prowadzące w zakładzie działalność gospodarczą mają obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Jeżeli obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie będzie właściwie spełniony, odpowiada za to pracodawca (zleceniodawca). W myśl art. 283 k.p. kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł.

Art. 207 par., art. 283, art. 304, art. 304¹ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).-