W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika pracodawca może żądać odszkodowania
Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Zawinione zachowanie pracodawcy musi przy tym dotyczyć nie każdego, ale podstawowego obowiązku wobec pracownika (np. równego traktowania i niedyskryminowania pracowników).
Ciężkie naruszenie obowiązków oznacza działanie lub zaniechanie pracodawcy nacechowane jego winą umyślną lub rażącym niedbalstwem (wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516). Wina zatrudniającego (szczególnie w przypadku pracodawcy niebędącego osobą fizyczną) powinna być określana z uwzględnieniem jedynie elementów obiektywnych, co wynika także z podstawowej cechy stosunku pracy, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.