Kiedy pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji
Strony zawarły umowę o dwuletnim zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie jednoznacznie stwierdzono, że dotyczy ona wyłącznie pracy w charakterze przedstawiciela handlowego. Pracownik w ramach etatu wykonywał obowiązki przedstawiciela handlowego. Do czasu rozwiązania umowy o pracę pracownik wykonywał swoje obowiązki przez jedenaście miesięcy. Strony nie określiły, ani wysokości odszkodowania ani terminów wypłaty. Pracodawca twierdzi, że może wypłacić odszkodowanie dopiero po ustaniu stosunku pracy. Czy jego postępowanie będzie słuszne?
Ustawodawca nie określił w przepisach k.p. jednoznacznego terminu wypłaty odszkodowania, pozostawiając decyzję w tym zakresie swobodnemu uznaniu stron umowy. W praktyce przyjmowane są różne warianty wypłaty odszkodowania i to niezależnie od tego, czy strony w umowie uzgodniły jego wysokość, czy też nie. Odszkodowanie może być zatem wypłacane jednorazowo, bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, albo okresowo, także po ustaniu stosunku pracy. Ostatecznym zaś terminem wypłaty odszkodowania będzie data końcowa obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przepis art. 1012 par. 2 k.p. wskazuje na jedną z możliwości wypłaty odszkodowania - wypłatę w miesięcznych ratach. Wyrażenie "może być wypłacone" oznacza tyle, że strony mogą ustalić także taką formę (terminy) wypłaty.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.