Kiedy pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji
Strony zawarły umowę o dwuletnim zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie jednoznacznie stwierdzono, że dotyczy ona wyłącznie pracy w charakterze przedstawiciela handlowego. Pracownik w ramach etatu wykonywał obowiązki przedstawiciela handlowego. Do czasu rozwiązania umowy o pracę pracownik wykonywał swoje obowiązki przez jedenaście miesięcy. Strony nie określiły, ani wysokości odszkodowania ani terminów wypłaty. Pracodawca twierdzi, że może wypłacić odszkodowanie dopiero po ustaniu stosunku pracy. Czy jego postępowanie będzie słuszne?
Ustawodawca nie określił w przepisach k.p. jednoznacznego terminu wypłaty odszkodowania, pozostawiając decyzję w tym zakresie swobodnemu uznaniu stron umowy. W praktyce przyjmowane są różne warianty wypłaty odszkodowania i to niezależnie od tego, czy strony w umowie uzgodniły jego wysokość, czy też nie. Odszkodowanie może być zatem wypłacane jednorazowo, bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, albo okresowo, także po ustaniu stosunku pracy. Ostatecznym zaś terminem wypłaty odszkodowania będzie data końcowa obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przepis art. 1012 par. 2 k.p. wskazuje na jedną z możliwości wypłaty odszkodowania - wypłatę w miesięcznych ratach. Wyrażenie "może być wypłacone" oznacza tyle, że strony mogą ustalić także taką formę (terminy) wypłaty.
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę. Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2005 r. (II PK 345/04, OSNP 2006/9-10/153), stwierdził, że odszkodowanie to nie podlega ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę. Odszkodowanie określone z art. 1012 k.p. przysługuje byłemu pracownikowi od byłego pracodawcy nie za świadczenie pracy, ale za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Nie mając przymiotów wynagrodzenia za pracę odszkodowanie to nie jest także świadczeniem okresowym. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia co do terminów wypłaty odszkodowania, wówczas ostatecznym terminem wypłaty będzie dzień ustania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
@RY1@i02/2010/126/i02.2010.126.168.004b.001.jpg@RY2@
Fot. Archiwum
Dariusz Gawron-Jedlikowski, radca prawny
Dariusz Gawron-Jedlikowski
radca prawny
Art. 1012 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu