Pracowników młodocianych nie można zatrudniać w porze nocnej
W wielu branżach popularne jest zatrudnianie do prac sezonowych uczniów lub innych niepełnoletnich pracowników. Może się to odbywać z korzyścią dla obydwu stron takich stosunków pracy. Wiek takich pracowników wymusza jednak na pracodawcy specjalne ich traktowanie.
Pracowników młodocianych w celach zarobkowych zatrudniać można tylko przy pracach lekkich. W tej kategorii mieszczą się najpopularniejsze prace sezonowe oferowane młodocianym w gastronomii, handlu czy rolnictwie. Wykaz prac lekkich nie jest jednak wyczerpująco określony w przepisach prawa pracy. Pracą lekką jest taka praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.