Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Pięciodniowy termin dla związku na zajęcie stanowiska zaczyna biec dopiero od daty otrzymania przez związek zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Kodeks pracy nie określa sposobu liczenia tego terminu, zatem poprzez art. 300 k.p. znajdą tutaj odpowiednio zastosowanie przepisy k.c., a w szczególności art. 111 par. 1 i 2 k.c., zgodnie z którym termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego. Jeśli zaś początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło.

W przypadku terminu na zajęcie stanowiska przez związek nie będzie uwzględniany dzień, w którym organizacja związkowa otrzymała zawiadomienie pracodawcy. Termin zgłoszenia, tj. wyrażenia na piśmie przez organizację związkową umotywowanych zastrzeżeń wobec zamiaru rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, powinien być zatem liczony od dnia następnego po otrzymaniu przez organizację związkową zawiadomienia i kończyć się z upływem piątego dnia od tej daty. Może się tak zdarzyć, że koniec tego terminu przypadać będzie na dzień ustawowo wolny od pracy (np. niedzielę). Wówczas - na podstawie art. 115 k.c. w związku z art. 300 k.p. - termin ten upłynie dnia następnego (w poniedziałek). Jeśli natomiast dni ustawowo wolne od pracy przypadają w środku terminu, są do niego wliczane (nie powodują przesunięcia terminu).

Skoro związek zawodowy otrzymał zawiadomienie pracodawcy o zamiarze rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę we wtorek, to pięciodniowy termin na zajęcie stanowiska rozpoczął bieg w środę. Ponieważ koniec tego terminu przypadał na niedzielę, dlatego termin ten upłynął w dniu następnym tj. w poniedziałek. Pracodawca mógł zatem dopiero we wtorek wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę.

Wypowiedzenie dokonane wcześniej (w poniedziałek) naruszałoby przepisy, chyba że przed upływem tego okresu zakładowa organizacja związkowa złoży pracodawcy oświadczenie, iż nie zgłasza zastrzeżeń do zamierzonego wypowiedzenia.

Art. 38 par. 1, 2 i 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 111 par. 1 i 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm)