Kiedy można zwolnić pracownika do pracy w zarządzie związku

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Pracownicy wybrani do zarządu zakładowej organizacji związkowej mogą korzystać z uprawnienia do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie. Uprawnienie to przysługuje:

● jednemu pracownikowi w niepełnym czasie pracy tj. w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,

● jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

● dwóm pracownikom, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

● trzem pracownikom, gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

● kolejnemu pracownikowi za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy.

Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy może nastąpić tylko na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej.

Wniosek powinien zawierać imienne wskazanie pracownika, któremu zwolnienie od pracy ma zostać udzielone, wskazanie okoliczności uzasadniających zwolnienie od pracy, wskazanie, czy zwolnienie od pracy ma być udzielone z zachowaniem prawa do wynagrodzenia czy bezpłatnie, określenie wymiaru i okresu zwolnienia od pracy.

Jeśli zatem w skład zakładowej organizacji związkowej wchodzi 80 pracowników, to na wniosek związku pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie jednego jej członka w wymiarze miesięcznym 80 godzin.

Art. 31 ust 1 i 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.),

Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielenia urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz.U. nr 71, poz. 336),